Одним з головних завдань служби зайнятості є повернення до активної праці громадян, в т.ч. шляхом надання фінансових стимулів роботодавцям за працевлаштування окремих категорій безробітних, яким складно знайти роботу.
Механізм націлений на покращення ситуації на ринку праці та підтримку бізнесу з боку держави.
Відповідно до постанови КМУ від 10.02.2023 № 124, роботодавці мають право отримати:
1) компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні та перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць. Зокрема, таких категорій населення:
• один з батьків або особа, яка їх замінює і:
- має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
• особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
• особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
• особи, стосовно яких згідно із Законом встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення.
Загальна тривалість виплати такої компенсації становитиме 12 місяців впродовж наступних двох років.
2) 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати – за працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років, а також осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і належать до таких категорій:
• особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
• учасники бойових дій.
Загальна тривалість виплати такої компенсації становитиме 6 місяців впродовж наступного року.
3) 50% мінімальної заробітної плати за відповідну особу, за умови якщо роботодавець працевлаштовує зареєстрованого безробітного із числа осіб:
• віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
• віком до 35 років – на перше робоче місце;
• звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.
Загальна тривалість виплати такої компенсації становить не більше 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати у два рази.
Якщо виникли питання, звертайтеся до call-центру Донецького обласного центру зайнятості 0 800 33 61 67.
За інформацією Донецької обласної служби зайнятості