Сучасний ринок праці та соціальна політика України створюють сприятливі умови для інклюзії людей з інвалідністю. Їх працевлаштування – це не лише прояв соціальної відповідальності, але й вигідне рішення для бізнесу, що несе численні переваги.
Держава активно сприяє інтеграції людей з інвалідністю на ринку праці, надаючи роботодавцям фінансову підтримку та створюючи умови для доступного робочого середовища.
Залучення людей з інвалідністю до роботи має низку переваг для роботодавців:
Можливість знайти талановитих і відданих працівників, які можуть принести нові ідеї та підходи у робочий процес.
Роботодавці, які підтримують безбар’єрний доступ до праці, демонструють соціальну відповідальність, що сприяє зміцненню репутації компаній як прогресивних та етичних.
Інклюзивна корпоративна культура підсилює командний дух і підвищує мотивацію працівників, які бачать приклад соціальної справедливості на практиці.
Працевлаштування людини з інвалідністю здійснюється відповідно до індивідуальних потреб та можливостей працівника. При цьому враховуються її здібності, а також спроможність роботодавця за необхідності адаптувати робоче місце. Законодавство України не передбачає прямої заборони на виконання певних робіт для людей з інвалідністю. Обмеження для конкретної особи можуть бути визначені в її індивідуальній програмі реабілітації.
Коли роботодавець створює гідні умови праці для людини з інвалідністю, це допомагає працівникові зосередитися на своїх сильних сторонах, а не на фізичних чи інших обмеженнях. Такі працівники проявляють високу соціальну активність, прагнуть займатися суспільно значущою роботою та здатні до саморозвитку й самореалізації.
Державна служба зайнятості реалізує програму компенсації витрат роботодавцям за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю (Постанова КМУ від 22.08.2023 № 893). Ця програма передбачає відшкодування витрат на придбання необхідних допоміжних засобів для працівників з інвалідністю I та II групи, що значно зменшує фінансове навантаження на роботодавців та стимулює їх до працевлаштування таких осіб.
Кожен роботодавець, який працевлаштовує людину з інвалідністю 1 або 2 групи, може отримати компенсацію на облаштування його робочого місця. Рішення приймається регіональним центром зайнятості протягом 10 робочих днів. У разі ухвалення поданої заяви, кошти надійдуть на рахунок заявника протягом 5 робочих днів.
Розмір компенсації за облаштування робочого місця для людей з 1 групою інвалідності становить до 120 тис. грн, з 2 групою інвалідності — до 80 тис. грн.
Докладно про програму компенсації витрат роботодавцям за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю на сайті Державної служби зайнятості: https://t1p.de/b0ci0
Call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-33-61-67.