|
Загальні умови |
|
| Посадові обов’язки | Відповідно до посадової інструкції: - виконує завдання щодо формування та реалізації державної та регіональної політики у сфері інвестиційної діяльності; - здійснює збір та узагальнення інформації щодо інвестиційних пропозицій від підприємств, міст та районів області; - складає бізнес-плани інвестиційних проектів; - готує пропозицій до проектів програм економічного і соціального розвитку області, обласного бюджету з питань, що належать до компетенції відділу; - здійснює аналіз виконання показників програми економічного і соціального розвитку області та рейтингових показників області з питань, що належать до компетенції відділу; - виконує завдання у сфері застосування механізму державно-приватного партнерства на території області; - здійснює збір та узагальнення інформації щодо реалізації проектів державно-приватного партнерства на території області; - готує інформаційно-аналітичні, табличні, графічні, презентаційні та інші матеріали щодо сфери застосування механізму державно-приватного партнерства; - здійснює аналіз ефективності використання об’єктів державної власності у сфері застосування державно-приватного партнерства; - приймає участь у підготовці пропозицій щодо удосконалення законодавства у сфері застосування механізму державно-приватного партнерства; - здійснює консультативно-методичну допомогу місцевим органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування з питань, що відносяться до посадових обов’язків; - приймає участь у конференціях, зустрічах, нарадах, семінарах, навчаннях з питань, що відносяться до компетенції відділу, а також їх організації та проведенні; - забезпечує взаємодію з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями під час вирішення питань, що відносяться до посадових обов’язків; - забезпечує підготовку проектів відповідей та пропозицій керівництву на виконання актів та доручень Президента України, Кабінету Міністрів України, міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, облдержадміністрації, обласної військово-цивільної адміністрації, що відносяться до компетенції відділу, готує необхідну інформацію про хід їх виконання; - за дорученням керівництва в межах своєї компетенції готує проекти відповідей на звернення громадян, листи підприємств, установ, організацій; - виконує обов’язки відсутніх працівників відділу відповідно до схеми взаємозаміни. |
| Умови оплати праці | Посадовий оклад 3801 грн; надбавка за вислугу років; надбавка за ранг державного службовця; премія (у разі встановлення), розмір яких складає згідно штатного розпису та нормативних актів Кабінету Міністрів України. |
| Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | Безстрокове призначення на вакантну посаду. |
| Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання | 1) Копія паспорта громадянина України; 2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади державної служби за формою згідно з додатком 2 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 246, до якої додається резюме у довільній формі; 3) письмова заява, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки; 4) копія (копії) документа (документів) про освіту; 5) заповнена особова картка встановленого зразка; 6) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. Строк подання документів – 15 календарних днів з дня оприлюднення інформації про проведення конкурсу. |
| Дата, час і місце проведення конкурсу | 03 квітня 2017 року о 10:00 год. за адресою: місто Краматорськ, вулиця Героїв України, 31. |
| Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Веремєєва Тетяна Вікторівна, 068 538 39 46, [email protected] |
Вимоги
до професійної компетентності на посаду головного спеціаліста відділу інвестиційного розвитку територій управління інвестиційної політики департаменту інвестиційно-інноваційного розвитку і зовнішніх відносин
|
Загальні вимоги |
||
| 1 | Освіта | Наявність вищої освіти ступеня бакалавра або молодшого бакалавра. |
| 2 | Досвід роботи | Не потребує. |
| 3 | Володіння державною мовою | Вільно. |
|
Спеціальні вимоги |
||
| 1 | Освіта | Спеціальність за напрямком «Економіка підприємства» таабо «Менеджмент організацій», таабо «Право», таабо «Державне управління». |
| 2 | Знання законодавства | 1) Конституція України; 2) Закон України «Про державну службу»; 3) Закон України «Про запобігання корупції»; 4) Закон України «Про місцеві державні адміністрації»; 5) Закон України «Про військово-цивільні адміністрації»; 6) Закон України «Про очищення влади»; 7) Закон України «Про інвестиційну діяльність»; 8) Закон України «Про державно-приватне партнерство»; 9) Закон України «Про концесії»; 10) Постанова КМУ від 11.04.2011 № 384; 11) Наказ Мінекономрозвитку України від 27.02.2012 № 255. |
| 3 | Професійні чи технічні знання | Знання: - правила ділового етикета; - основи діловодства. |
| 4 | Спеціальний досвід роботи | Не потребує. |
| 5 | Знання сучасних інформаційних технологій | Володіння комп’ютером – рівень досвідченого користувача, вміння користуватись оргтехнікою, досвід роботи з програмними пакетами Microsoft Office (Word, Exсel, Power Point), навички роботи з інформаційно-пошуковими системами в мережі Інтернет. |
| 6 | Особистісні якості | Вміння працювати з інформацією, здатність працювати в декількох проектах одночасно, орієнтація на досягнення кінцевих результатів, вміння вирішувати комплексні завдання, вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні), вміння надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати, вміння працювати в команді, вміння ефективної координації з іншими, вміння надавати зворотний зв'язок, здатність приймати зміни та змінюватись, відповідальність, системність і самостійність в роботі, уважність до деталей, наполегливість, креативність та ініціативність, орієнтація на саморозвиток, орієнтація на обслуговування, вміння працювати в стресових ситуаціях. |