Одним із завдань, що стоять на порядку денному перед органами державної податкової служби України, це легалізація заробітної плати.
Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці. Бажаючи уникнути зайвих, на думку роботодавця, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про так звані «тіньові» заробітки. Наймаючись на роботу, громадянам слід пам'ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» – це тимчасове благо, яке має негативні наслідки для самого працівника. Це, перш за все, ризик залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійсненні перерахунків пенсій у подальшому. Людина, яка працює неофіційно, при отриманні травми не може розраховувати на виплату їй лікарняних та інших обов'язкових виплат.
Не менш важливим являється той факт, що рівень надходження податку на доходи фізичних осіб у бюджет знаходиться у прямій залежності від рівня нарахованої заробітної плати. На сьогодні втрати бюджету від прихованої «в конвертах» заробітної плати великі. Тому дуже важливо, щоб працівники отримували заробітну плату не «в конвертах», а офіційно, бо саме у такому випадку місцеві бюджети будуть мати стабільні надходження.
Працівниками контролюючих органів приділяється особлива увага виявленню схем та механізмів невиплати заробітної плати, погашенню заборгованості та перерахуванню податку на доходи фізичних осіб у бюджет, оформленні найманих працівників відповідно до чинного законодавства. Звертається увага керівників підприємств, установ, організацій та фізичних осіб-підприємців на обов'язковому оформленні трудових відносин із найманими працівниками, на недопущенні виплати заробітної плати у розмірі, меншому за встановлений законодавством рівень.
Змусити роботодавців чесно платити найманим працівникам зароблену зарплатню зможуть лише самі працівники. Цей метод на сьогодні є найдієвішим у боротьбі із зарплатами «в конвертах». Прийшов час, коли працюючі люди або ті, яких тільки запрошують на роботу, повинні навчитися вести з роботодавцем діалог про умови роботи та оплати праці. До цього потрібно залучати профспілки або інші об’єднання, які повинні представляти та захищати інтереси працівників. Можливо, якщо людина хоча б один раз відмовиться працювати за мізерну платню, це спонукатиме роботодавців змінити ганебну практику отримання прибутків за рахунок ігнорування власних обов’язків перед найманими працівниками та призведе до виплати гідної зарплатні.
Волноваський район