|
Назва та категорія посади, щодо якої прийнято рішення про необхідність призначення |
Головний спеціаліст відділу аналітичної та методичної роботи організаційного управління облдержадміністрації (категорія «В») |
|
|
Посадові обов’язки |
за дорученням начальника організаційного управління облдержадміністрації: аналізує організацію роботи у виконкомах міських рад та райдержадміністраціях, в структурних підрозділах облдержадміністрації з питань, що належать до компетенції управління; аналізує хід виконання виконкомами міських рад, райдержадміністраціями рекомендацій семінарів, нарад з керуючими справами виконкомів міських рад, керівниками апаратів райдержадміністрацій з питань організаційної роботи; надає методичну допомогу структурним підрозділам облдержадміністрації, райдержадміністраціям, військово-цивільним адміністраціям населених пунктів та органам місцевого самоврядування по удосконаленню форм і методів організаційної роботи; забезпечує накопичення даних про організаційну діяльність райдержадміністрацій, виконкомів міських рад, виконання ними вимог чинного законодавства, розпоряджень голови облдержадміністрації; доводить оперативну інформацію до відома керівництва райдержадміністрацій, військово-цивільних адміністрацій населених пунктів, органів місцевого самоврядування, структурних підрозділів облдержадміністрації, територіальних органів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, інформації щодо здійснення організаційних заходів з усіх питань діяльності облдержадміністрації; бере участь у розвитку та підтримці функціювання «Інформаційно - аналітичного порталу», контролює актуальність та поповнює базу даних; згідно із розподілом обов’язків: розглядає пропозиції, заяви та скарги громадян, що надходять до облдержадміністрації відносно питань, що належать до компетенції відділу, готує відповідні довідки і пропозиції; бере участь в організації та проведенні семінарів-нарад з міськими, селищними, сільськими головами, головами райдержадміністрацій; перевіряє стан організаційної роботи в райдержадміністраціях, військово-цивільних адміністраціях населених пунктів, органах місцевого самоврядування, структурних підрозділах облдержадміністрації, узагальнює матеріали перевірок організаційної роботи, надає методичну і практичну допомогу по вдосконаленню цієї роботи |
|
|
Умови оплати праці |
– посадовий оклад – 5500 грн.; – надбавка за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністру України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (із змінами); – надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу» |
|
|
Інформація про строковість призначення на посаду |
Строково, за контрактом, укладеним на період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та до дня визначення суб’єктом призначення або керівником державної служби переможця за результатами конкурсного відбору відповідно до законодавства, але не більше двох місяців після відміни карантину |
|
|
Перелік інформації, необхідної для призначення на вакантну посаду, в тому числі форма, адресат та строк її подання |
Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію через Єдиний портал вакансій державної служби: 1) заяву із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 1 до Порядку призначення на посади державної служби на період дії карантину, установленого з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.04.2020 № 290 (із змінами) (далі – Порядок); 2) резюме за формою згідно з додатком 2 до Порядку; 3) заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону. Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо). Інформація приймається до 16.00 години 11.12.2020 |
|
|
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору на вакантну посаду |
СКІПЕНКО Катерина (06264) 2-04-59 |
|
|
Вимоги |
||
|
1. |
Освіта |
Вища не нижче ступеня молодшого бакалавра, бакалавра |
|
2. |
Досвід роботи |
Не потребує |
|
3. |
Володіння державною мовою |
Вільне володіння державною мовою |
|
4. |
Володіння іноземною мовою |
Без вимог |